展現智慧 抖擻士氣 川威人喜迎集團成立十九周年

5月23日，是川威集團成立十九周年的喜慶日子，隨著第一縷陽光灑向大地，川威的發源地——連界成渝釩鈦公司，已是人頭攢動，干凈整潔的廠區停駐以人賞心悅目，整齊而充滿朝氣的員工已早早列隊，等待著慶典的開始，擁有80余年歷史的行政樓上，鮮艷奪目的巨幅標語宣告著集團從這一天開始將邁入嶄新的年輪，向著創新、突破、轉型前行！將向著更高更好的目標乘勢而上。集團高層管理人員、部分中層管理骨干，員工及先進代表參加慶典。
莊嚴而隆重的升旗儀式拉開了慶典的大幕。升旗儀式由黨委副書記、工會主席李和勝主持。他說：十九前川威集團在企業生死存亡的關鍵時刻迎風而立，在成都銀河王朝大酒店以隆重的成立慶典宣告川威人敢破敢立，敢為敢當！十九年來，全體川威兒女在以王勁董事長為首的領導班子帶領下，艱苦奮斗，敢于拼搏，順勢而為，走出區域局限，打破傳統束縛，不斷創新，不斷突破，使企業連續12年躋身中國500強，成為地方骨干企業，地方經濟的支柱企業！
即使在經濟下行，全國實體經濟受到前所未有沖擊的2014年以來，川威集團仍然憑借哪怕只有1%的希望也要盡100%努力的信念，憑借著堅持到最后，努力到最后的毅力和決心，憑借著敢于擔當，對員工負責，對企業負責的使命感，憑借絕不放棄，奮勇向前，川威必勝的信心和勇氣，對內苦練內攻降成本，對外學習先進趕先進。堅定不移推動集團轉型升級，贏得了政府的支持，贏得了客戶的理解，更營造了企業旺盛的人氣和勇往直前的高昂士氣！
厚積薄發，天道酬勤。付出終有回報，走過艱難困苦的兩年，今天，站在川威的旗幟下，川威可以自豪地宣布，川威集團生產經營已步入正常良性發展，集團公司已邁出了由傳統建筑產品生產商向集成建筑服務商轉型的步伐，成為中國西部地區唯一擁有從礦業開發、鋼鐵生產、鋼結構（及PC構件）設計制造、建筑安裝、房地產開發、旅游服務為一體的完整產業鏈的企業集團。成為集新型建筑材料研發、建筑、設計、制造、安裝、技術咨詢為一體的綠色建筑集成服務商。
今天，川威已經以一種嶄新的姿態站在新的起點，我們將在廠旗的見證下開啟新的征程，實現新的跨越，共創百年川威。
在《超越》歌聲中，川威廠旗迎著朝陽，冉冉升起，在集團首席投資官王思中的帶領下，川威人右手護胸，許下莊嚴的誓言：要以企業轉型發展為己任，堅定信念，胸懷大局，敢于擔當，奮發有為，忠誠企業，愛崗敬業，艱苦奮斗，團結拼搏，努力創新，不斷突破，實現“百年川威”夢想，做謙虛、好學、專注、高壓、高效的合格川威人！
高高飄揚的廠旗見證了十九年來川威所走過的風風雨雨，風證了川威人十九年來的不懈努力與拼搏。
成渝釩鈦總經理代賓代表干部員工向集團十九周年生日獻辭，向川威母親十九周年生日送上美好的祝福，他表示，要牢記誓言與承諾，堅定發展川威的信念，時刻以企業發展高于一切為已任，保持“心中有目標、肩上有責任、胸中有激情、全身有干勁”的良好狀態，極盡自己的能力與才干去不斷創新、不斷突破，全力推進川威轉型升級，為實現“百年川威”的美好愿景而努力奮斗。
集團公司首席財務官石銀君在升旗儀式上發表重要講話。他說，經過這三年的拼搏和磨礪，我們更加堅強了、更加成熟了、更加理性了，我們對企業更充滿了信心、更充滿了希望、更充滿了期待！但我們要清醒地認識到，目前川威集團面臨的外部環境仍然非常復雜，市場形勢仍然非常嚴峻，競爭依然十分激烈。同時我們企業自身債務負擔重的情況還沒有得到根本解決，轉型升級還處于起步階段。
因此，今后的困難還會很多，壓力還會很大，任務還會很重。當然，我們也有很多優勢和有利條件，如裝備優勢、技術優勢、產品優勢、區域市場優勢，有各級黨委政府、及相關方支持的優勢，特別有全體干部員工愛廠如家、團結拼搏的優勢，所以我們有條件、有能力、有信心克服困難，頂住壓力，推動企業轉型發展。
未來我們要堅定不移地抓好三件工作，一是釋放產能，增加產量，優化技術經濟指標，降低生產成本，保持生產經營穩定；二是轉型升級調結構，通過轉型升級，既要調整包括釩鈦深加工產品、釩電解液產品、新型墻材產品等在內的產品結構，又要調整包括體旅結合、裝配式建筑等在內的產業結構；三是按計劃推動債務重組，優化債務結構，改善財務狀況，達到合理水平。
同一時間，在成都，資中區域升旗儀式隆重舉行。
 
   慶祝是為了更好的出發。為學習先進的理念和管理，向著更高的目標邁進，升旗儀式后，集團公司舉行了《學習瑞豐管理創新經驗交流會》。會議由集團董事長助理楊健主持。
會上，瑞豐公司總經理秦秀偉做主題匯報，集團公司董事長、首席執行官王勁就管理創新作重要講話。
近年來，瑞豐公司面對嚴峻的市場形勢和復雜的外部環境，不畏困難，頂住壓力，轉變觀念，不等不靠，努力從自身找問題、尋差距、添措施、補短板，運用麥肯錫先進的管理模型及工具，創新管理方式和管理機制，實行標準化、精細化管理，強化班組建設，強化文化引領，向管理要效益，取得了顯著效果，主要指標達到行業先進水平，自2015年10月以來連續實現財務利潤，企業面貌發生了巨大變化。
瑞豐公司總經理秦秀偉就瑞豐公司的管理特色及經驗作了專題匯報。一是創新班組文化，建立機制，拓展班組園地，實際黨建結合，開展義務勞動，強化以人為本的班組建設。二是實行銷供產聯動，打造和諧團隊。三是細化制度，完善機制，實行科學化管理。四是堅持技術創新，降本增效，完善考評機制，末位淘汰競爭上崗。發展給瑞豐最大的體會就是，通過學習麥肯錫科學的管理辦法和華為的先進理念，創新開展工作，用效果和數據說話，用合格川威人提升瑞豐團隊，是瑞豐變化的基礎。下一步，瑞豐本著用戶至上，改革當頭，開放心態，文化引領，為集團轉型發展再立新功。
礦業總公司總經理何朗、成渝釩鈦總經理代賓分別在會上交流了學習感受。
就本次學習交流，董事長王勁指出，成渝釩鈦站在公司角度上，要求更加高壓、專注、高效、謙虛、好學，才能不斷創新、不斷突破、不斷前行。礦業的心態和狀態很好，敢于擔當，嚴字當頭，打造良好的外圍環境，很多地方要向礦業學習，對內嚴字，對外擔當。瑞豐公司認真踐行“兩學一做”，“10要求”，把班組管理推向極致，取得了技術經濟指標的較大突破。
王董事長指出，川威在困難時期花巨資請麥肯錫傳授管理經驗，一學麥肯錫科學管理，二學華為危機感和專注精神。要持續優化管理，瑞豐在特別艱苦的環境下抓好班組科學管理，精益求精，還把黨的先鋒作用與企業有機的結合在一起，班組一塵不染，每一個操作工人都是檢修工人，關注設備如關注手機。結合麥肯錫去看水泥，根本點在抓班組管理，毛澤東把支部建在連隊，了不起，班組管理一樣是支部建在連隊，做好了，一樣了不起！
王董事長強調，川威要真正走出困境，還要徹底改革，革自己的命，獲得新生。川威要走出去，真是要徹底改變自己。一個人要有好的心態，才有更好的希望和人生，更好的發展平臺。加強班組管理，調整狀態，良好狀態非常重要。一花獨放不是春，萬花齊放春滿園，祝愿集團公司再次涌現更好的班組，更好的優秀員工！
 
管理經驗的交流碰撞出思維的火花。川威人冷靜地思考前行的方向，更充滿激情和勇氣不懼前進中的挑戰。
在隨后的軍訓匯報表演中，來自各條戰線的員工方隊，特勤方隊以他們堅定、有力、整齊的步伐，颯爽的英姿和昂揚的氣勢，展示出川威人敢于擔當，敢于挑戰，敢于拼搏的勇氣和決心。軍訓匯演由集團首席市場官張遠貴主持。
來自集團職能部門、通宇物流、礦業總公司的聯合方隊，裝配建筑總公司、星明能源公司聯合方隊，成渝釩鈦公司員工方隊，勁力置業公司員工方隊，星船城公司員工方隊，成渝釩鈦公司特勤方隊，勁力置業公司特勤方隊七支隊伍200余名員工進行了匯報表演。
七支方隊軍姿豪邁、步伐整齊、鏗鏘堅定，充分展現了紀律嚴明、聽從指揮、團結協作的團隊意識，充分展示了川威人披荊斬棘、敢打敢拼的精、氣、神，也充分展示了川威人令行禁止的良好素質！  
“百年川威，勇爭第一，敢于拼搏，創造一流”的口號響徹回蕩在操場上空！
首席市場官張遠貴指出，當前，集團公司所面臨的外部環境仍然十分復雜，雖然國家堅決化解過剩產能，鐵腕整治“地條鋼”，讓市場目前稍稍好轉，但殘酷的競爭仍然異常激烈，“百年川威”愿景的道路還很艱巨和艱辛，我們務必保持清醒的頭腦和理性的分析，務必保持和發揚好這次軍事訓練磨礪出的果敢作風、堅強意志和團隊精神，用責任和擔當，用創新和拼搏，用忠誠和智慧，不忘初心、矢志不渝、不達目的、決不罷休，像星船城瑞豐公司一樣拋開浮躁、靜下心來、實實在在、認認真真地學習麥肯錫、學習華為的科學分析思路、先進管控方法和注重實效的治企理念，立足自己崗位實際，全力降本增效，穩定生產順行，全力依法依規有序化解債務，全力集成優化推動轉型升級。我們相信并堅信，我們“百年川威”的美好愿景和偉大夢想就一定能夠實現！
軍訓評選出一、二、三等獎及組織和優秀表演獎，集團公司領導王勁、石銀君、王思中、李和勝、謝建國、楊健分別為獲獎隊頒獎。
 
喜慶而隆重的慶典是展現了川威人的自豪，十九年的歷程中，我們有過傷痛，有過淚水，但更多的是勇氣，智慧和力量，是堅忍不拔的信念，是敢于擔當的使命感和責任感，是敢想，敢做，敢于追求的激情！
慶典結束了，川威人的腳步更加堅定了，川威的步伐更加有力了！我們將用更好的成績，更好的狀態迎新明年5.23的到來，用更優異的成績向集團生日獻禮！
川威兒女們，出發！