人本管理 人才是天——川威集團召開“堅持人本管理 踐行人才是天”人才建設工作會
為進每一(yi)(yi)步(bu)驟(zou)貫徹執行“人(ren)本控(kong)制(zhi)方法(fa)(fa)”、“高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)員(yuan)是(shi)天”的(de)控(kong)制(zhi)方法(fa)(fa)規則，加(jia)關注(zhu)主要極(ji)少(shao)數，制(zhi)造新精英工(gong)(gong)廠(chang)(chang)，定期促進高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)員(yuan)人(ren)文素養，進每一(yi)(yi)步(bu)驟(zou)完善企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)廠(chang)(chang)核心內(nei)容(rong)競爭優勢力。17月1日，川(chuan)威集團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)簡(jian)(jian)介(jie)(jie)(jie)官(guan)(guan)(guan)網(wang)(wang)在川(chuan)威大專(zhuan)(zhuan)(zhuan)近遠樓該報告(gao)廳閉幕“嚴格(ge)要求自己人(ren)本控(kong)制(zhi)方法(fa)(fa) 貫徹高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)員(yuan)是(shi)天”高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)員(yuan)建(jian)筑運轉會(hui)(hui)。川(chuan)威集團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)簡(jian)(jian)介(jie)(jie)(jie)官(guan)(guan)(guan)網(wang)(wang)董事(shi)(shi)會(hui)(hui)長(chang)王(wang)勁及集團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)簡(jian)(jian)介(jie)(jie)(jie)官(guan)(guan)(guan)網(wang)(wang)工(gong)(gong)廠(chang)(chang)領導專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)員(yuan)人(ren)工(gong)(gong)廠(chang)(chang)、集團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)簡(jian)(jian)介(jie)(jie)(jie)官(guan)(guan)(guan)網(wang)(wang)一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)考(kao)試(shi)企(qi)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位責(ze)任人(ren)人(ren)，集團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)簡(jian)(jian)介(jie)(jie)(jie)官(guan)(guan)(guan)網(wang)(wang)一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)考(kao)試(shi)工(gong)(gong)廠(chang)(chang)人(ren)網(wang)(wang)絡(luo)的(de)資源、技術(shu)(shu)控(kong)制(zhi)方法(fa)(fa)分(fen)工(gong)(gong)領導專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)員(yuan)人(ren)，集團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)簡(jian)(jian)介(jie)(jie)(jie)官(guan)(guan)(guan)網(wang)(wang)一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)考(kao)試(shi)工(gong)(gong)廠(chang)(chang)人(ren)網(wang)(wang)絡(luo)的(de)資源、技術(shu)(shu)控(kong)制(zhi)方法(fa)(fa)科(ke)室責(ze)任人(ren)人(ren)，刷(shua)快(kuai)4個等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)任命(ming)申請資格(ge)考(kao)試(shi)的(de)控(kong)制(zhi)方法(fa)(fa)、技術(shu)(shu)、職業(ye)(ye)技能(neng)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)員(yuan)和刷(shua)快(kuai)一(yi)(yi)小時或者三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)考(kao)試(shi)任命(ming)申請資格(ge)考(kao)試(shi)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)員(yuan)代表性現身辦(ban)公商務(wu)會(hui)(hui)議。辦(ban)公商務(wu)會(hui)(hui)議由集團(tuan)(tuan)(tuan)(tuan)簡(jian)(jian)介(jie)(jie)(jie)官(guan)(guan)(guan)網(wang)(wang)總(zong)裁行政部(bu)門官(guan)(guan)(guan)李和勝節(jie)目主持。
會議(yi)簡訊，企業工司總(zong)部(bu)門(men)(men)經理長生(sheng)活助理、高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)材料基地總(zong)部(bu)門(men)(men)經理曾小(xiao)東就企業高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)建(jian)造工做(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)上(shang)(shang)(shang)及試行現狀(zhuang)報(bao)(bao)告(gao)作主要性回報(bao)(bao)。著力復盤總(zong)結高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)建(jian)造工做(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)上(shang)(shang)(shang)現狀(zhuang)報(bao)(bao)告(gao)，熱議(yi)了工司的(de)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)工做(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)策(ce)略和存在著的(de)原因，各類明天(tian)的(de)工做(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)上(shang)(shang)(shang)重心。的(de)同(tong)時，注意(yi)人(ren)(ren)本工做(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)、注重“主要眾多(duo)”、網站建(jian)設精英型微商團隊(dui)、大力加強高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)保障等主要性背景。并依照介紹遭遇(yu)的(de)嚴(yan)峻形勢(shi)和挑(tiao)戰(zhan)，談到下步驟高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)建(jian)造重心工做(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)上(shang)(shang)(shang)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)和總(zong)體目標(biao)。
為(wei)可以淡化(hua)高(gao)級人員(yuan)團(tuan)體中工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye) 課(ke)程(cheng)(cheng)化(hua)，制作經(jing)營的(de)團(tuan)體。在去年(nian)的(de)高(gao)級人員(yuan)基(ji)礎(chu)建設任(ren)務中，任(ren)命資證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)書評估(gu)是(shi)進(jin)來的(de)關(guan)(guan)鍵。從2020四月國際(ji)公(gong)司(si)第一回組織開展(zhan)關(guan)(guan)鍵工(gong)(gong)(gong)(gong)藝性系列的(de)的(de)任(ren)命資證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)書評估(gu)到現在，一年(nian)的(de)調整和落實任(ren)命資證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)書，不諫功從工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye) 課(ke)程(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)藝性跨入工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye) 課(ke)程(cheng)(cheng)治(zhi)理，并拓展(zhan)運動到工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye) 課(ke)程(cheng)(cheng)水(shui)平走(zou)向。
辦(ban)公會議(yi)對第一次 現(xian)職機會評(ping)比開展了公示網，川威集團總裁財務工作官石銀(yin)君宣讀(du)文件《川威集團2025年度有監管型號的(de)現(xian)職機會員工名單》。
川(chuan)威群(qun)總(zong)施工師謝建國朗(lang)誦《川(chuan)威群(qun)2023-5年度(du)贏得水平一品類、的(de)技(ji)能一品類的(de)就職(zhi)能力師名單(dan)表》。
據悉，今年共有2356名管理技術技能人員報名參加任職資格評定。其中1565人獲得了相應的專業等級的任職資格。
星船城公司總經理秦秀偉作為該項工作單位代表，在會上做分享發言，立足“堅持人本管理 踐行人才是天”主題，系統總結星船城公司人才成效工作，分享技能職業資格等級評定方面的優秀經驗，并總結分析了星船城公司為打造一支適合公司可持續發展的一流技能團隊而進行的系列技能人才任職資格評定工作。
川威投資控股公司領(ling)導人為得到 202幾年菅理產(chan)品題(ti)(ti)材(cai)、技術工藝產(chan)品題(ti)(ti)材(cai)、技巧產(chan)品題(ti)(ti)材(cai)3級任命資本代表性(xing)簽發(fa)資本等級證書。
川威控(kong)股(gu)國(guo)(guo)際平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)黨委(wei)(wei)會黨委(wei)(wei)副(fu)書記、監事(shi)長王勁對(dui)控(kong)股(gu)國(guo)(guo)際平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)科技(ji)(ji)技(ji)(ji)能(neng)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)修建主(zhu)線任務作極為重要提示。王勁明確指(zhi)出(chu)，就在今年(nian)是(shi)川威控(kong)股(gu)國(guo)(guo)際平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)“6·29”供職能(neng)力標(biao)準(zhun)風險管理體(ti)系的落下帷幕開局之(zhi)年(nian)，十年(nian)后，控(kong)股(gu)國(guo)(guo)際平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)科技(ji)(ji)技(ji)(ji)能(neng)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)管控(kong)標(biao)準(zhun)風險管理體(ti)系實現進幾(ji)步(bu)建立完善(shan)。下幾(ji)步(bu)川威將(jiang)如(ru)果根據(ju)既定個人(ren)目標(biao)事(shi)情部署，標(biao)桿(gan)對(dui)表來完成(cheng)個人(ren)目標(biao)主(zhu)線任務。全方面復牌總的川威科技(ji)(ji)技(ji)(ji)能(neng)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)修建主(zhu)線任務，總的成(cheng)敗得失，往更強、很快(kuai)、更更有(you)利(li)用率(lv)的方向上發(fa)展(zhan)。
王勁注(zhu)意，“不高校(xiao)畢(bi)業(ye)生的(de)強充分支撐體系(xi)，就不是(shi)將會(hui)有商家(jia)的(de)在這里(li)。”法(fa)律根本就是(shi)信，川威順利熬過(guo)(guo)去(qu)(qu)發展(zhan)歷史災難，靠(kao)的(de)是(shi)集團(tuan)網站(zhan)子公(gong)司(si)對高校(xiao)畢(bi)業(ye)生的(de)非(fei)常重(zhong)要性。時至今日，要熬過(guo)(guo)去(qu)(qu)國家(jia)生活(huo)(huo)區(qu)域環境大(da)低迷，國家(jia)生活(huo)(huo)向下經濟壓力(li)加(jia)大(da)投入的(de)災難，也可以靠(kao)高校(xiao)畢(bi)業(ye)生。
對川威下一大步(bu)戰(zhan)略性(xing)推行方法(fa)，高管長二次(ci)特別強調在確保“四(si)個需堅持”的依(yi)據(ju)上，要重(zhong)(zhong)(zhong)點關(guan)注(zhu)度專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)發展，素川威要正確確保實業(ye)(ye)長青(qing)，核心區(qu)重(zhong)(zhong)(zhong)在專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)。他期盼借助自己(ji)會儀，再一個撩(liao)起對專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)的受到重(zhong)(zhong)(zhong)視，再一個健全(quan)完(wan)善和全(quan)新自己(ji)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)全(quan)新策(ce)略，專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)便(bian)用策(ce)略，專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)培(pei)養策(ce)略。認為(wei)川威才能匯集出(chu)就越(yue)多就越(yue)多的裝備大師(shi)作品，撩(liao)起新第(di)二輪(lun)發展體(ti)驗，在新的變革(ge)體(ti)驗步(bu)驟(zou)中成就應(ying)為(wei)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)力氣。
會議(yi)簡訊，企業工司總(zong)部(bu)門(men)(men)經理長生(sheng)活助理、高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)材料基地總(zong)部(bu)門(men)(men)經理曾小(xiao)東就企業高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)建(jian)造工做(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)上(shang)(shang)(shang)及試行現狀(zhuang)報(bao)(bao)告(gao)作主要性回報(bao)(bao)。著力復盤總(zong)結高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)建(jian)造工做(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)上(shang)(shang)(shang)現狀(zhuang)報(bao)(bao)告(gao)，熱議(yi)了工司的(de)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)工做(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)策(ce)略和存在著的(de)原因，各類明天(tian)的(de)工做(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)上(shang)(shang)(shang)重心。的(de)同(tong)時，注意(yi)人(ren)(ren)本工做(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)、注重“主要眾多(duo)”、網站建(jian)設精英型微商團隊(dui)、大力加強高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)保障等主要性背景。并依照介紹遭遇(yu)的(de)嚴(yan)峻形勢(shi)和挑(tiao)戰(zhan)，談到下步驟高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)建(jian)造重心工做(zuo)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)上(shang)(shang)(shang)任(ren)務(wu)(wu)(wu)卡(ka)和總(zong)體目標(biao)。
為(wei)可以淡化(hua)高(gao)級人員(yuan)團(tuan)體中工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye) 課(ke)程(cheng)(cheng)化(hua)，制作經(jing)營的(de)團(tuan)體。在去年(nian)的(de)高(gao)級人員(yuan)基(ji)礎(chu)建設任(ren)務中，任(ren)命資證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)書評估(gu)是(shi)進(jin)來的(de)關(guan)(guan)鍵。從2020四月國際(ji)公(gong)司(si)第一回組織開展(zhan)關(guan)(guan)鍵工(gong)(gong)(gong)(gong)藝性系列的(de)的(de)任(ren)命資證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)書評估(gu)到現在，一年(nian)的(de)調整和落實任(ren)命資證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)書，不諫功從工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye) 課(ke)程(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)藝性跨入工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye) 課(ke)程(cheng)(cheng)治(zhi)理，并拓展(zhan)運動到工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye) 課(ke)程(cheng)(cheng)水(shui)平走(zou)向。
辦(ban)公會議(yi)對第一次 現(xian)職機會評(ping)比開展了公示網，川威集團總裁財務工作官石銀(yin)君宣讀(du)文件《川威集團2025年度有監管型號的(de)現(xian)職機會員工名單》。
川(chuan)威群(qun)總(zong)施工師謝建國朗(lang)誦《川(chuan)威群(qun)2023-5年度(du)贏得水平一品類、的(de)技(ji)能一品類的(de)就職(zhi)能力師名單(dan)表》。
據悉，今年共有2356名管理技術技能人員報名參加任職資格評定。其中1565人獲得了相應的專業等級的任職資格。
星船城公司總經理秦秀偉作為該項工作單位代表，在會上做分享發言，立足“堅持人本管理 踐行人才是天”主題，系統總結星船城公司人才成效工作，分享技能職業資格等級評定方面的優秀經驗，并總結分析了星船城公司為打造一支適合公司可持續發展的一流技能團隊而進行的系列技能人才任職資格評定工作。
川威投資控股公司領(ling)導人為得到 202幾年菅理產(chan)品題(ti)(ti)材(cai)、技術工藝產(chan)品題(ti)(ti)材(cai)、技巧產(chan)品題(ti)(ti)材(cai)3級任命資本代表性(xing)簽發(fa)資本等級證書。
川威控(kong)股(gu)國(guo)(guo)際平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)黨委(wei)(wei)會黨委(wei)(wei)副(fu)書記、監事(shi)長王勁對(dui)控(kong)股(gu)國(guo)(guo)際平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)科技(ji)(ji)技(ji)(ji)能(neng)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)修建主(zhu)線任務作極為重要提示。王勁明確指(zhi)出(chu)，就在今年(nian)是(shi)川威控(kong)股(gu)國(guo)(guo)際平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)“6·29”供職能(neng)力標(biao)準(zhun)風險管理體(ti)系的落下帷幕開局之(zhi)年(nian)，十年(nian)后，控(kong)股(gu)國(guo)(guo)際平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)科技(ji)(ji)技(ji)(ji)能(neng)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)管控(kong)標(biao)準(zhun)風險管理體(ti)系實現進幾(ji)步(bu)建立完善(shan)。下幾(ji)步(bu)川威將(jiang)如(ru)果根據(ju)既定個人(ren)目標(biao)事(shi)情部署，標(biao)桿(gan)對(dui)表來完成(cheng)個人(ren)目標(biao)主(zhu)線任務。全方面復牌總的川威科技(ji)(ji)技(ji)(ji)能(neng)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)修建主(zhu)線任務，總的成(cheng)敗得失，往更強、很快(kuai)、更更有(you)利(li)用率(lv)的方向上發(fa)展(zhan)。
王勁注(zhu)意，“不高校(xiao)畢(bi)業(ye)生的(de)強充分支撐體系(xi)，就不是(shi)將會(hui)有商家(jia)的(de)在這里(li)。”法(fa)律根本就是(shi)信，川威順利熬過(guo)(guo)去(qu)(qu)發展(zhan)歷史災難，靠(kao)的(de)是(shi)集團(tuan)網站(zhan)子公(gong)司(si)對高校(xiao)畢(bi)業(ye)生的(de)非(fei)常重(zhong)要性。時至今日，要熬過(guo)(guo)去(qu)(qu)國家(jia)生活(huo)(huo)區(qu)域環境大(da)低迷，國家(jia)生活(huo)(huo)向下經濟壓力(li)加(jia)大(da)投入的(de)災難，也可以靠(kao)高校(xiao)畢(bi)業(ye)生。
對川威下一大步(bu)戰(zhan)略性(xing)推行方法(fa)，高管長二次(ci)特別強調在確保“四(si)個需堅持”的依(yi)據(ju)上，要重(zhong)(zhong)(zhong)點關(guan)注(zhu)度專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)發展，素川威要正確確保實業(ye)(ye)長青(qing)，核心區(qu)重(zhong)(zhong)(zhong)在專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)。他期盼借助自己(ji)會儀，再一個撩(liao)起對專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)的受到重(zhong)(zhong)(zhong)視，再一個健全(quan)完(wan)善和全(quan)新自己(ji)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)全(quan)新策(ce)略，專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)便(bian)用策(ce)略，專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)培(pei)養策(ce)略。認為(wei)川威才能匯集出(chu)就越(yue)多就越(yue)多的裝備大師(shi)作品，撩(liao)起新第(di)二輪(lun)發展體(ti)驗，在新的變革(ge)體(ti)驗步(bu)驟(zou)中成就應(ying)為(wei)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人員引進(jin)力氣。
- 上一條 西井科技與川威集團簽訂戰略合作協議
- 下一條 強化文化引領 賦能企業發展——集團公司召開企業文化建設工作推進專題會